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RessourcentypZeitschriftenartikel
TitelPersonality Measures in Personnel Selection: Some new contributions
DOI10.48548/pubdata-85
Handle20.500.14123/104
Autor*inViswesvaran, Chockalingam
Deller, Jürgen  0000-0001-6735-950X  121986861
Ones, Deniz S.
AbstractWith the increasing use of personality several measurement issues have been raised. The papers included in the special section of this journal, across three issues, address some of these concerns. In this post-script, we summarize some of the major themes and conclusions that appear across papers published in the special issue. Questions around the magnitudes of validity coefficients associated with personality measures, the efforts to enhance usefulness of personality assessments, the strategies on administering, scoring and analyzing personality tests, etc., are addressed. Promising directions for future research are delineated.
SpracheEnglisch
SchlagwörterPersonality Measures; Personnel Selection; Personalauswahl
Jahr der Veröffentlichung in PubData2007
Art der VeröffentlichungZweitveröffentlichung
Datum der Erstveröffentlichung2007-08-14
EntstehungskontextForschung
Veröffentlicht durchMedien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg
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  Informationen zur Erstveröffentlichung
ElementWert
RessourcentypZeitschrift
Titel des RessourcentypsInternational Journal of Selection and Assessment
IdentifierDOI: 10.1111/j.1468-2389.2007.00394.x
Publikationsjahr2007
Band15
Heft3
Seite von bis354 - 358
Verlag / AnbieterWiley-Blackwell - SSH
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Int J Selection Assessment - 2007 - Viswesvaran - Personality Measures in Personnel Selection Some new contributions.pdf
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