Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen:
https://doi.org/10.48548/pubdata-1363
Langanzeige der Metadaten
| Element | Wert |
|---|---|
| Ressourcentyp | Buchkapitel |
| Titel | Towards a sustainable HRM: Bridging professional capital and sustainable micro-political influence tactics of German Human Resources Managers |
| DOI | 10.48548/pubdata-1363 |
| Handle | 20.500.14123/1426 |
| Autor*in | Lang, Rainhart  121484637 (Technische Universität Chemnitz  00a208s56)Keuscher, Thierry  0009-0009-7146-5933 (Institute for Management & Organization (IMO), Leuphana Universität Lüneburg 02w2y2t16) |
| Abstract | This study investigates the professional capital and the sustainable micro-political influence tactics, German Human Resources Managers use to contribute to the organizational success and also maintain and develop their position within the organization. In larger organizations, HR Managers must fulfil the contradictory roles of a human resources specialist and of a strategic business partner at the same time. We use the concepts of professional capital and of sustainable micro-political influence tactics to identify the patterns, managers' use in daily activities, allowing them to serve both roles on a long run. The results of our study show, that HR professionals generally use soft influence tactics and tend to combine them with other proactive influence tactics to reach a desired outcome and develop a socially sustainable relationship to main collaborators. In that sense, German HR Manager contribute to a sustainable HRM system and seem to be prepared for further professional developments. |
| Sprache | Englisch |
| Schlagwörter | Leadership; Sustainability; Human Resources; Management; Micropolitics; Influence |
| DDC | 331 :: Arbeitsökonomie |
| Jahr der Veröffentlichung in PubData | 2024 |
| Art der Veröffentlichung | Zweitveröffentlichung |
| Publikationsversion | Akzeptierte Version |
| Datum der Erstveröffentlichung | 2020-09-24 |
| Entstehungskontext | Forschung |
| Fakultät / Abteilung | Fakultät Management und Technologie |
| Verfügbar ab / seit | 2024-08-26T15:04:34Z |
| Archivierende Einrichtung | Medien- und Informationszentrum (Leuphana Universität Lüneburg 02w2y2t16) |
| Veröffentlicht durch | Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg |
Informationen zur Erstveröffentlichung
| Element | Wert |
|---|---|
| Ressourcentyp | Buch |
| Titel des Ressourcentyps | Pathways to Connect Creativity and Sustainable Development |
| Identifier | ISBN: 978-2-8143-0574-8 |
| Urheber*in | Schulz, K.P., Mnisri, K. |
| Publikationsjahr | 2020 |
| Seite von bis | 473 - 512 |
| Verlag / Anbieter | PUN - Editions Universitaires de Lorraine |
| Verlagsort | Nancy |
Zugehörige Ressourcen
Dateien zu dieser Ressource:
| Datei | Beschreibung | Größe | Format | |
|---|---|---|---|---|
Lang_Keuscher_Towards_Sustainable_Human_Resources_Mangement.pdf Lizenz: Nutzung nach Urheberrecht open-access | 932.52 kB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt, soweit nicht anderweitig angezeigt.
Ansichten
BibTeX
RIS
Datensatz Exporte
Datacite XML
OpenAIRE4
Zugriffsstatistik
Seitenaufruf(e): 83
Download(s): 15