Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.48548/pubdata-1337
Full metadata record
FieldValue
Resource typeWorking Paper
Title(s)Mechanismen der Veränderung personalpolitischer Konstellationen : Ergebnisse von Simulationsstudien
DOI10.48548/pubdata-1337
Handle20.500.14123/1400
CreatorMartin, Albert  120956411
AbstractDie vorliegende Simulationsstudie befasst sich mit der Etablierung und Veränderung der Personal-politik von Organisationen. Das den Simulationsrechnungen zugrunde liegende Modell beschreibt und erklärt den Einfluss personalpolitischer Kraftfelder auf die personalpolitischen Orientierungen von Organisationen. Berücksichtigt werden dabei die Rückwirkungen, die von der Personalpolitik auf die sie bestimmenden Kräfte ausgehen sowie die Beharrungskräfte, die einer einmal etablier-ten personalpolitischen Konstellation innewohnen. Und schließlich wird den Zufallsprozessen, die das personalpolitische Geschehen wesentlich mitbestimmen, die ihnen gebührende Beachtung ge-schenkt. Als theoretische Grundlage dient eine erweiterte und auf die Erklärung der Personalpolitik hin aus-gerichtete Version der Anreiz-Beitrags-Theorie, wonach sich, je nach den gegebenen Feldkraft-konstellationen, angepasste Sozialordnungen herausbilden. Die Elemente und Strukturen dieser Sozialordnungen sind aufeinander abgestimmt und stützen sich gegenseitig. Daraus entwickeln sich interne „Bindungskräfte“, die den verschiedenen Sozialordnungen ihre je eigene Stabilität ver-leihen. Die in dieser Theorie thematisierten Zusammenhänge werden in dem Simulationsmodell konkretisiert und in entsprechende Rechenvorschriften transformiert. Damit wird es möglich, den Ablauf und die Wirkung der von der Theorie unterstellten Mechanismen anhand von konkret be-nennbaren Vorgängen zu analysieren.
LanguageGerman
KeywordsPersonalpolitik; Simulationsstudie
DDC331 :: Arbeitsökonomie
Year of publication in PubData2020
Publishing typeFirst publication
Publication versionPublished version
Date issued2020-09-17
Creation contextResearch
Faculty / departmentFakultät Wirtschaftswissenschaften / Institut für Management und Organisation (IMO)
Series title and numberSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung
54
Alternative Idenfier(s)urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-10522
Date of Availability2024-08-23T07:47:07Z
Archiving Facility Medien- und Informationszentrum (Leuphana Universität Lüneburg  02w2y2t16)
Published byMedien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg
  Related Resources
Files in This Item:
File SizeFormat 

54_Simulation.pdf
MD5: d8128395c660e56103436fc0e74a8bac
License:  Nutzung nach Urheberrecht
open-access

4.35 MB

Adobe PDF
View/Open

Items in PubData are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Citation formats
Access statistics

Page view(s): 43

Download(s): 3