PubData Leuphana Repository: Mechanismen der Veränderung personalpolitischer Konstellationen : Ergebnisse von Simulationsstudien

Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen: https://doi.org/10.48548/pubdata-1337

Langanzeige der Metadaten

Element	Wert
Ressourcentyp	Arbeitspapier
Titel	Mechanismen der Veränderung personalpolitischer Konstellationen : Ergebnisse von Simulationsstudien
DOI	10.48548/pubdata-1337
Handle	20.500.14123/1400
Autor*in	Martin, Albert 120956411
Abstract	Die vorliegende Simulationsstudie befasst sich mit der Etablierung und Veränderung der Personal-politik von Organisationen. Das den Simulationsrechnungen zugrunde liegende Modell beschreibt und erklärt den Einfluss personalpolitischer Kraftfelder auf die personalpolitischen Orientierungen von Organisationen. Berücksichtigt werden dabei die Rückwirkungen, die von der Personalpolitik auf die sie bestimmenden Kräfte ausgehen sowie die Beharrungskräfte, die einer einmal etablier-ten personalpolitischen Konstellation innewohnen. Und schließlich wird den Zufallsprozessen, die das personalpolitische Geschehen wesentlich mitbestimmen, die ihnen gebührende Beachtung ge-schenkt. Als theoretische Grundlage dient eine erweiterte und auf die Erklärung der Personalpolitik hin aus-gerichtete Version der Anreiz-Beitrags-Theorie, wonach sich, je nach den gegebenen Feldkraft-konstellationen, angepasste Sozialordnungen herausbilden. Die Elemente und Strukturen dieser Sozialordnungen sind aufeinander abgestimmt und stützen sich gegenseitig. Daraus entwickeln sich interne „Bindungskräfte“, die den verschiedenen Sozialordnungen ihre je eigene Stabilität ver-leihen. Die in dieser Theorie thematisierten Zusammenhänge werden in dem Simulationsmodell konkretisiert und in entsprechende Rechenvorschriften transformiert. Damit wird es möglich, den Ablauf und die Wirkung der von der Theorie unterstellten Mechanismen anhand von konkret be-nennbaren Vorgängen zu analysieren.
Sprache	Deutsch
Schlagwörter	Personalpolitik; Simulationsstudie
DDC	331 :: Arbeitsökonomie
Jahr der Veröffentlichung in PubData	2020
Art der Veröffentlichung	Erstveröffentlichung
Publikationsversion	Veröffentlichte Version
Datum der Erstveröffentlichung	2020-09-17
Entstehungskontext	Forschung
Fakultät / Abteilung	Fakultät Wirtschaftswissenschaften / Institut für Management und Organisation (IMO)
Titel der Reihe / Nummer des Reihenbeitrags	Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung 54
Alternative(r) Identifier	urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-10522
Verfügbar ab / seit	2024-08-23T07:47:07Z
Archivierende Einrichtung	Medien- und Informationszentrum (Leuphana Universität Lüneburg 02w2y2t16)
Veröffentlicht durch	Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg