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https://doi.org/10.48548/pubdata-1332
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| Element | Wert |
|---|---|
| Ressourcentyp | Arbeitspapier |
| Titel | Mechanismen der Veränderung von Organisationen |
| DOI | 10.48548/pubdata-1332 |
| Handle | 20.500.14123/1395 |
| Autor*in | Martin, Albert  120956411 |
| Abstract | Die vorliegende Schrift beschäftigt sich mit „Mechanismen“, die das Organisationsgeschehen prägen. Exemplarisch geht es dabei um Mechanismen, die für einen tiefgreifenden Wandel von Organisationen verantwortlich sind. Zunächst geht es um eine Klärung des Mechanismusbegriffs und darum, inwiefern die Betrachtung von Mechanismen dazu beitragen kann, soziale Prozesse besser zu verstehen. Anschließend werden 36 Mechanismen vorgestellt. Die Beschreibung dieser Mechanismen stützt sich auf theoretische Ansätze, die sich explizit oder implizit mit Fragen des organisationalen Wandels befassen. Abschließend erfolgt eine kurze Erörterung der Frage nach einer Forschungsstrategie, die geeignet ist, die Mechanismenbetrachtung für die theoretische Forschung nutzbar zu machen. |
| Sprache | Deutsch |
| DDC | 330 :: Wirtschaft |
| Jahr der Veröffentlichung in PubData | 2020 |
| Art der Veröffentlichung | Erstveröffentlichung |
| Publikationsversion | Veröffentlichte Version |
| Datum der Erstveröffentlichung | 2020-02-18 |
| Entstehungskontext | Forschung |
| Fakultät / Abteilung | Fakultät Wirtschaft und Gesellschaft / BWL |
| Titel der Reihe / Nummer des Reihenbeitrags | Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung 41 |
| Alternative(r) Identifier | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146369 |
| Verfügbar ab / seit | 2024-08-23T07:47:04Z |
| Archivierende Einrichtung | Medien- und Informationszentrum (Leuphana Universität Lüneburg  02w2y2t16) |
| Veröffentlicht durch | Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg |
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| Datei | Größe | Format | |
|---|---|---|---|
41_Mechanismen_der_Veraenderung.pdf Lizenz: Nutzung nach Urheberrecht open-access | 283.9 kB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
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