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https://doi.org/10.48548/pubdata-1324
| Ressourcentyp | Arbeitspapier |
| Titel | Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? : Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen |
| DOI | 10.48548/pubdata-1324 |
| Handle | 20.500.14123/1387 |
| Autor*in | Martin, Albert  120956411 |
| Weitere Mitwirkende | Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |
| Abstract | Zielsetzung Der vorliegende Aufsatz beschäftigt sich mit der Frage, ob das Entscheidungsverhalten und der Erfolg von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) davon abhängen, ob ein Unternehmen von einer Einzelperson oder aber von einem Führungsteam geleitet wird und wie sich die Größe des Führungsteams auf Wahrnehmung und Handeln des Unternehmens auswirkt. Als Grundlage unserer Ausführungen dienen die Ergebnisse einer Befragung kleiner und mittlerer Industrieunternehmen. |
| Sprache | Deutsch |
| Jahr der Veröffentlichung in PubData | 2020 |
| Art der Veröffentlichung | Erstveröffentlichung |
| Publikationsversion | Veröffentlichte Version |
| Datum der Erstveröffentlichung | 2020-02-18 |
| Entstehungskontext | Forschung |
| Veröffentlicht durch | Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg |
| Zugehörige Ressourcen |
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| Datei | Größe | Format | |
|---|---|---|---|
32_Individuelle_oder_kollektive_Fuehrung_Die_Bedeutsamkeit_von_Fuehrungsteams_in_KMU-1.pdf Lizenz: Nutzung nach Urheberrecht open-access | 134.88 kB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
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