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RessourcentypArbeitspapier
TitelPlädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre
DOI10.48548/pubdata-1316
Handle20.500.14123/1379
Autor*inMartin, Albert  120956411
Weitere Mitwirkende Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung
AbstractPlädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre. Worauf sonst, wenn nicht auf Einsichten über das menschliche Handeln, sollte sich eine Personalwirtschaftslehre gründen? Schließlich geht es in der Personalwirtschaftslehre um die menschliche Arbeit, um deren Erscheinungs-, Organisations- und Verwertungsformen. Die Rede von einer verhaltenswissenschaftlichen Personalwirtschaftslehre bemüht daher ganz offenbar eine Tautologie. Womit kann sich also ein Aufsatz zum Thema „Verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre“ überhaupt befassen? Es bietet sich an, eine Begriffsexplikation zu versuchen, also eine Klärung der Frage vorzunehmen, was genau mit dem Ausdruck „Verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre“ gemeint sein kann.
SpracheDeutsch
DDC330 :: Wirtschaft
Jahr der Veröffentlichung in PubData2020
Art der VeröffentlichungErstveröffentlichung
PublikationsversionVeröffentlichte Version
Datum der Erstveröffentlichung2020-02-18
EntstehungskontextForschung
Fakultät / AbteilungFakultät Wirtschaft und Gesellschaft / BWL
Titel der Reihe / Nummer des ReihenbeitragsSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung
25
Alternative(r) Identifierurn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146186
Verfügbar ab / seit2024-08-23T07:46:58Z
Archivierende Einrichtung Medien- und Informationszentrum (Leuphana Universität Lüneburg  02w2y2t16)
Veröffentlicht durchMedien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg
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25_Plaedoyer_fuer_eine_verhaltenswissenschaftliche_Personalwirtschaftslehre.pdf
MD5: 6f47b1f319cb2182006cff2ed17ea317
Lizenz:  Nutzung nach Urheberrecht
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