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https://doi.org/10.48548/pubdata-1293
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| Element | Wert |
|---|---|
| Ressourcentyp | Arbeitspapier |
| Titel | Arbeitszufriedenheit im Kontext |
| DOI | 10.48548/pubdata-1293 |
| Handle | 20.500.14123/1356 |
| Autor*in | Martin, Albert  120956411Jochims, Thorsten |
| Abstract | Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit dem Zusammenwirken der Arbeitszufriedenheit mit wichtigen Kontextvariablen. Wir vergleichen die Wirkung der Arbeitszufriedenheit auf Rückzugstendenzen auf der einen und auf proaktive Verhaltenstendenzen auf der anderen Seite. Die zentrale These des vorliegenden Beitrags lautet, dass die Arbeitszufriedenheit eine wichtige Erklärungsvariable ist, dass sich ihre Erklärungskraft allerdings deutlich verbessert, wenn man sie im Kontext von weiteren Variablen betrachtet. In unserer empirischen Analyse gehen wir auf eine Reihe von wichtigen Kontextvariablen ein und zeigen deren Bedeutung für das Wirksamwerden der Arbeitszufriedenheit auf. |
| Sprache | Deutsch |
| Schlagwörter | Arbeitszufriedenheit; Kontext |
| DDC | 330 :: Wirtschaft |
| Jahr der Veröffentlichung in PubData | 2014 |
| Art der Veröffentlichung | Erstveröffentlichung |
| Publikationsversion | Veröffentlichte Version |
| Datum der Erstveröffentlichung | 2014-04-16 |
| Entstehungskontext | Forschung |
| Fakultät / Abteilung | Fakultät Wirtschaft und Gesellschaft / BWL |
| Titel der Reihe / Nummer des Reihenbeitrags | Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung 47 |
| Alternative(r) Identifier | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-142967 |
| Verfügbar ab / seit | 2024-08-23T07:46:48Z |
| Archivierende Einrichtung | Medien- und Informationszentrum (Leuphana Universität Lüneburg  02w2y2t16) |
| Veröffentlicht durch | Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg |
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| Datei | Größe | Format | |
|---|---|---|---|
47_Arbeitszufriedenheit_im_Kontext.pdf Lizenz: Nutzung nach Urheberrecht open-access | 868.49 kB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
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