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RessourcentypArbeitspapier
TitelIndividuelle oder kollektive Unternehmensführung? : Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen
DOI10.48548/pubdata-1324
Handle20.500.14123/1387
Autor*inMartin, Albert  120956411
Weitere Mitwirkende Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung
AbstractZielsetzung Der vorliegende Aufsatz beschäftigt sich mit der Frage, ob das Entscheidungsverhalten und der Erfolg von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) davon abhängen, ob ein Unternehmen von einer Einzelperson oder aber von einem Führungsteam geleitet wird und wie sich die Größe des Führungsteams auf Wahrnehmung und Handeln des Unternehmens auswirkt. Als Grundlage unserer Ausführungen dienen die Ergebnisse einer Befragung kleiner und mittlerer Industrieunternehmen.
SpracheDeutsch
DDC330 :: Wirtschaft
Jahr der Veröffentlichung in PubData2020
Art der VeröffentlichungErstveröffentlichung
PublikationsversionVeröffentlichte Version
Datum der Erstveröffentlichung2020-02-18
EntstehungskontextForschung
Fakultät / AbteilungFakultät Wirtschaft und Gesellschaft / BWL
Titel der Reihe / Nummer des ReihenbeitragsSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung
32
Alternative(r) Identifierurn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146271
Verfügbar ab / seit2024-08-23T07:47:01Z
Archivierende Einrichtung Medien- und Informationszentrum (Leuphana Universität Lüneburg  02w2y2t16)
Veröffentlicht durchMedien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg
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32_Individuelle_oder_kollektive_Fuehrung_Die_Bedeutsamkeit_von_Fuehrungsteams_in_KMU-1.pdf
MD5: acbb35b154cacfd450d0139cd80ff8bd
Lizenz:  Nutzung nach Urheberrecht
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