PubData Leuphana Repository: Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten

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Ressourcentyp	Arbeitspapier
Titel	Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten
Weitere(r) Titel	The Quality of Leadership Relation and its Importance for Dealing with Conflicts
DOI	10.48548/pubdata-1296
Handle	20.500.14123/1359
Autor*in	Martin, Albert 120956411
Abstract	Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die Qualität der sozialen Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten auf den Umgang mit Konflikten auswirkt. Zur Charakterisierung der Beziehungsqualität unterscheiden wir fünf Beziehungstypen: die Proto-Beziehung, die Tausch-Beziehung, die regulierte Beziehung, die Werte-Beziehung und die Lern-Beziehung. Als empirische Grundlage dienen sieben konkrete Konflikte aus der Arbeitswelt. Die Beschreibung und Analyse dieser Konflikte erfolgt in getrennten Gesprächen mit den beiden Konfliktparteien. In der explorativ angelegten Studie erweisen sich so-wohl die theoretische Grundlage als auch der methodische Ansatz als tragfähige Konzepte zur Analyse von Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehungen.
Sprache	Deutsch
Schlagwörter	Leadership; Conflict Management; Leader; Employee; Führung; Führungsstil; Konfliktmanagement; Vorgesetzter; Mitarbeiter
Jahr der Veröffentlichung in PubData	2017
Art der Veröffentlichung	Erstveröffentlichung
Publikationsversion	Veröffentlichte Version
Datum der Erstveröffentlichung	2017-01-18
Entstehungskontext	Forschung
Veröffentlicht durch	Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg
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