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https://doi.org/10.48548/pubdata-1013
| Resource type | Book Chapter |
| Title(s) | Beratung lernender Organisationen |
| DOI | 10.48548/pubdata-1013 |
| Handle | 20.500.14123/1058 |
| Creator | Saldern, Matthias von  121555100 |
| Abstract | Die Organisationsberatung im Allgemeinen sieht sich einer wachsenden Nachfrage gegenüber. Geißler (2000, S. 14) dazu. „Bildung und Beratung werden angefordert, wenn man weiß, dass es, wie es ist, nicht weitergeht“. Nach Kopp (1998, S. 274ff) liegt der Beratungsbedarf (1) an den immer turbulent werdenden Umwelten, (2) an den Orientierungs- und Anpassungsversuchen im Rahmen von Globalisierung usw. (dazu auch Wimmer 1991) und (3) an den neuen Problemstellungen, die durch neue Organisationsformen notwendig werden. Zur Erläuterung der Beratung lernender Organisationen wird im Folgenden in drei Schritten vorgegangen: Ausgehend von verschiedenen Definitionen (1) und Theorien (2) zur Systemischen Organisationsberatung werden Kernaspekte (Rolle des Beraters, Ziele, Dilemmata) dieser Form der Beratung diskutiert (3). Danach erfolgt (4) deren Umsetzung auf Lernende Organisationen mit besonderer Berücksichtigung des Wissensmanagements (Ziele, Probleme der Umsetzung). |
| Language | German |
| Keywords | Organisation; Betrieb |
| Year of publication in PubData | 2003 |
| Publishing type | Parallel publication |
| Publication version | Accepted version |
| Date issued | 2001 |
| Creation context | Research |
| Published by | Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg |
| Related resources |
Information regarding first publication
| Field | Value |
|---|---|
| Resource type | Book |
| Title of the resource type | Personalentwicklung im lernenden Unternehmen |
| Publication year | 2001 |
| Pages | 307 - 328 |
| Publisher | Schneider |
| Place of publication | Hohengehren |
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| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
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