Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.48548/pubdata-686
Resource typeDissertation
Title(s)Performative Tensions of Corporate Social Responsibility (CSR) Communication in Organizational Networks
Alternative title(s)Performative Kräfte der Corporate Social Responsibility (CSR) Kommunikation in organisationalen Netzwerken
DOI10.48548/pubdata-686
Handle20.500.14123/723
CreatorKollat, Jana  1262361818
RefereeBekmeier-Feuerhahn, Sigrid  1020691549
Schoeneborn, Dennis  0000-0002-7922-9347  1020713631
Trittin-Ulbrich, Hannah  0000-0002-9501-0003  141125020
AdvisorBekmeier-Feuerhahn, Sigrid  1020691549
AbstractCorporate Social Responsibility (CSR) has been established in recent years as an essential component of the economic system, demanded and promoted by a wide variety of stakeholder groups. The present dissertation shows that organizations face major communicative challenges with regard to CSR. CSR is not only determined by organizations themselves, but rather arises in the interplay with economic and social discourses. It is assumed that boundarys of organizational action are under constant change, so that CSR actors inevitably initiate constitutive communication processes. The resulting polyphony requires an understanding of the underlying communication processes. Hence, the performative character of CSR communication is taken up by this dissertation and thus the constitution of both the communicating actors and their relationships in the network is illustrated. The presented scientific papers are united by the overarching assumption that communication does not accompany and describe organizational action, but unfolds its own power.

Corporate Social Responsibility (CSR) hat sich in den vergangenen Jahren als essentieller Bestandteil des ökonomischen Systems etabliert, der von unterschiedlichsten Stakeholdergruppen gefordert und gefördert wird. Die vorliegende Dissertation zeigt, dass Organisationen im Hinblick auf CSR vor großen kommunikativen Herausforderungen stehen. CSR wird dabei nicht nur von Organisationen selbst bestimmt, sondern entsteht vielmehr im Wechselspiel mit wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Diskursen. Es wird zugrunde gelegt, dass die Grenzen des organisationalen Handelns unter einem stetigen Wandel stehen, sodass CSR-Akteure zwangsläufig konstituierende Aushandlungsprozesse initiieren. Die daraus entstehende Polyphonie fordert ein entsprechendes Verständnis der zugrundeliegenden Kommunikationsprozesse. Der performative Charakter von CSR-Kommunikation wird daher in dieser Dissertation aufgegriffen und so die Konstitution sowohl der kommunizierenden Akteure als auch ihrer Beziehungen im Netzwerk illustriert. Die eingebrachten wissenschaftlichen Arbeiten eint die übergeordnete Annahme, dass Kommunikation organisationales Handeln nicht begleitet und beschreibt, sondern eine eigene Wirkkraft entfaltet.
LanguageEnglish
German
Date of defense2022-03-30
Year of publication in PubData2022
Publishing typeFirst publication
Date issued2022-08-02
Creation contextResearch
NotesDas Rahmenpapier der kumulativen Dissertation enthält vier Beiträge.
Granting InstitutionLeuphana Universität Lüneburg
Published byMedien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg
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