Please use this identifier to cite or link to this item:
https://doi.org/10.48548/pubdata-1331
Full metadata record
| Field | Value |
|---|---|
| Resource type | Working Paper |
| Title(s) | Personalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen: Ergebnisse einer Umfrage |
| DOI | 10.48548/pubdata-1331 |
| Handle | 20.500.14123/1394 |
| Creator | Martin, Albert  120956411Bartscher-Finzer, Susanne 171204670 |
| Other contributors | Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |
| Abstract | Der vorliegende Bericht informiert über die Ergebnisse einer empirischen Studie zur Personalarbeit in wissenschaftlichen Buchverlagen. Als Grundlage der Erhebung dienten verschiedene theoretische Konzepte, die sich mit der Frage befassen, welche Grundmuster das Personalgeschehen von Unternehmen prägen. Das primäre Ziel unserer Studie bestand entsprechend darin, zu erkunden, inwieweit es gelingen kann – mit Hilfe einer Unternehmensbefragung – etwas über diese Grundmuster zu erfahren. Das Ergebnis stimmt zuversichtlich. Die theoretische Fundierung unserer Umfrage erwies sich als sehr tragfähig und empfiehlt sich für weiterführende und branchenübergreifende Vergleichsstudien. Leider war es uns an dieser Stelle noch nicht möglich, eine „großzahlige“ Erhebung durchzuführen, die Datenbasis, auf der unsere Ergebnisse beruhen, ist mit 12 Unternehmen denn auch einigermaßen schmal. Angesichts unserer Zielsetzung ist dies aber nur bedingt ein Mangel. Inhaltlich zeigt sich, dass die Personalpolitik der Verlage im Großen und Ganzen einem Schema folgt, das sich aus den branchentypischen Anforderungen ableitet. Andererseits findet man aber auch verlagsspezifische Akzentuierungen. In manchen Verlagen dominiert eher eine gemeinschaftliche Orientierung (in ihren jeweiligen Varianten), in anderen werden die leistungs- und managementorientierten Aspekte der Personalarbeit stärker betont. |
| Language | German |
| DDC | 330 :: Wirtschaft |
| Year of publication in PubData | 2020 |
| Publishing type | First publication |
| Publication version | Published version |
| Date issued | 2020-02-18 |
| Creation context | Research |
| Faculty / department | Fakultät Wirtschaftswissenschaften |
| Series title and number | Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung 39 |
| Alternative Idenfier(s) | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146345 |
| Date of Availability | 2024-08-23T07:47:04Z |
| Archiving Facility | Medien- und Informationszentrum (Leuphana Universität Lüneburg  02w2y2t16) |
| Published by | Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg |
Related Resources
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
39_Personalpolitik_in_Buchverlagen.pdf License: Nutzung nach Urheberrecht open-access | 808.67 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in PubData are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Views
BibTeX
RIS
Item Export Bar
Datacite XML
OpenAIRE4
Access statistics
Page view(s): 80
Download(s): 9