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https://doi.org/10.48548/pubdata-1329
Full metadata record
Field | Value |
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Resource type | Working Paper |
Title(s) | Führungsbeziehungen |
DOI | 10.48548/pubdata-1329 |
Handle | 20.500.14123/1392 |
Creator | Gade, Christian Martin, Albert 120956411 |
Other contributors | Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |
Abstract | Der Grund dafür, eine neue Stelle in einem Unternehmen zu suchen und anzunehmen, ist selten darin zu finden, dass man sich über seinen zukünftigen Vorgesetzten Gedanken gemacht hat, häufig ist es allerdings dann der im Arbeitsalltag erlebte Vorgesetzte, der den Grund dafür liefert, das Unternehmen wieder zu verlassen. Unsere Studie befasst sich mit der Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Eine gute Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung lebt davon, dass sich die Beteiligten gegenseitig unterstützen, dass sie fair miteinander umgehen und davon, dass sie sich um das zwischenmenschliche Klima bemühen. Eine schlechte Führungsbeziehung beeinträchtigt nachhaltig die Stimmung bei der Arbeit, erzeugt Stress und beschädigt vor allem auch die Beziehung des Arbeitnehmers zu seinem Arbeitgeber. Die Beurteilung der Führungsqualität bestimmt sich aber nicht nur am unmittelbaren Verhalten des Vorgesetzten gegenüber seinen Mitarbeitern, große Bedeutung für die Wertschätzung der Führungskraft durch die Mitarbeiter hat die Frage, ob der Vorgesetzte als fachlich kompetent erlebt wird. Dabei ist zu beachten, dass die Beurteilung des Vorgesetzten nicht in jeder Hinsicht objektiv ist, sie ist nicht selten Ergebnis einer „Projektion“, die dazu dient, einer konkreten Person (berechtigt oder nicht) die Verantwortung für eine unbefriedigende Arbeitssituation zuzuweisen. |
Language | German |
DDC | 330 :: Wirtschaft |
Year of publication in PubData | 2020 |
Publishing type | First publication |
Publication version | Published version |
Date issued | 2020-02-18 |
Creation context | Research |
Faculty / department | Fakultät Wirtschaft und Gesellschaft / BWL |
Series title and number | Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung 37 |
Alternative Idenfier(s) | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146324 |
Date of Availability | 2024-08-23T07:47:03Z |
Archiving Facility | Medien- und Informationszentrum (Leuphana Universität Lüneburg 02w2y2t16) |
Published by | Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg |
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