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https://doi.org/10.48548/pubdata-1317
| Resource type | Working Paper |
| Title(s) | Affekte, Urteile und die Teilnahmemotivation |
| DOI | 10.48548/pubdata-1317 |
| Handle | 20.500.14123/1380 |
| Creator | Martin, Albert  120956411 |
| Other contributors | Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |
| Abstract | Der vorliegende Beitrag befasst sich mit dem Verhältnis von Gefühl, Urteil und Verhalten. Konkret geht es um die Beziehung zwischen der emotionalen Befindlichkeit bei der Arbeit und der Beurteilung der Arbeitssituation sowie der Verbundenheit mit dem Arbeitgeber. Als Grundlage der empirischen Analyse dienen Daten aus zwei Studien, einer Mitarbeiterbefragung in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und einer Befragung der Mitarbeiter in mehreren Landesbehörden. Die Analyse zeigt, (a) dass es sinnvoll ist, konzeptionell deutlich zwischen der Bewertung der Arbeitssituation und den Gefühlen zu trennen, die das Arbeitsgeschehen begleiten, (b) dass die Gefühlslage zwar in die Beurteilung der Arbeitssituation einfließt, die Teilnahmemotivation der Arbeitnehmer hiervon allerdings nur bedingt beeinflusst wird, nämlich (c) durch eine Verstärkung der Verhaltenswirkungen, die von der besonders günstigen bzw. ungünstigen Beurteilung der Arbeitssituation ausgeht. |
| Language | German |
| Year of publication in PubData | 2020 |
| Publishing type | First publication |
| Publication version | Published version |
| Date issued | 2020-02-18 |
| Creation context | Research |
| Published by | Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg |
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