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https://doi.org/10.48548/pubdata-1314
| Ressourcentyp | Arbeitspapier |
| Titel | Formen der Beschäftigung: Empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber |
| DOI | 10.48548/pubdata-1314 |
| Handle | 20.500.14123/1377 |
| Autor*in | Martin, Albert  120956411 |
| Weitere Mitwirkende | Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |
| Abstract | Das vorliegende Heft berichtet über die Ergebnisse mehrerer empirischer Erhebungen, die sich mit dem Urteil von Arbeitnehmern über ihr Arbeitsverhältnis befassen. Befragt wurden Arbeitnehmer in sehr unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen. Die Studie befasst sich mit der folgenden Frage: Verändert sich der Charakter der sozialen Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern innerhalb alternativer Beschäftigungsverhältnisse? Außerdem wird untersucht, wie sich diese Unterschiede in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen auf die Arbeitszufriedenheit, genauer: auf die Bewertung der Arbeit durch die Arbeitnehmer, auswirken. In den ersten Abschnitten werden die theoretischen Grundlagen der Studie erläutert. Anschließend werden die wichtigsten Ergebnisse der Studie präsentiert, und es werden theoretische Schlussfolgerungen gezogen. |
| Sprache | Deutsch |
| Jahr der Veröffentlichung in PubData | 2020 |
| Art der Veröffentlichung | Erstveröffentlichung |
| Publikationsversion | Veröffentlichte Version |
| Datum der Erstveröffentlichung | 2020-02-18 |
| Entstehungskontext | Forschung |
| Veröffentlicht durch | Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg |
| Zugehörige Ressourcen |
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| Datei | Größe | Format | |
|---|---|---|---|
23_Formen_der_Beschaeftigung._Empirische_Besonderheiten_der_sozialen_Beziehung_zum_Arbeitgeber.pdf Lizenz: Nutzung nach Urheberrecht open-access | 209.74 kB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
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