Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.48548/pubdata-1314
Resource typeWorking Paper
Title(s)Formen der Beschäftigung: Empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber
DOI10.48548/pubdata-1314
Handle20.500.14123/1377
CreatorMartin, Albert  120956411
Other contributors Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung
AbstractDas vorliegende Heft berichtet über die Ergebnisse mehrerer empirischer Erhebungen, die sich mit dem Urteil von Arbeitnehmern über ihr Arbeitsverhältnis befassen. Befragt wurden Arbeitnehmer in sehr unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen. Die Studie befasst sich mit der folgenden Frage: Verändert sich der Charakter der sozialen Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern innerhalb alternativer Beschäftigungsverhältnisse? Außerdem wird untersucht, wie sich diese Unterschiede in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen auf die Arbeitszufriedenheit, genauer: auf die Bewertung der Arbeit durch die Arbeitnehmer, auswirken. In den ersten Abschnitten werden die theoretischen Grundlagen der Studie erläutert. Anschließend werden die wichtigsten Ergebnisse der Studie präsentiert, und es werden theoretische Schlussfolgerungen gezogen.
LanguageGerman
Year of publication in PubData2020
Publishing typeFirst publication
Publication versionPublished version
Date issued2020-02-18
Creation contextResearch
Published byMedien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg
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