PubData Leuphana Repository: Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten

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Field	Value
Resource type	Working Paper
Title(s)	Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten
Alternative title(s)	The Quality of Leadership Relation and its Importance for Dealing with Conflicts
DOI	10.48548/pubdata-1296
Handle	20.500.14123/1359
Creator	Martin, Albert 120956411
Abstract	Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die Qualität der sozialen Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten auf den Umgang mit Konflikten auswirkt. Zur Charakterisierung der Beziehungsqualität unterscheiden wir fünf Beziehungstypen: die Proto-Beziehung, die Tausch-Beziehung, die regulierte Beziehung, die Werte-Beziehung und die Lern-Beziehung. Als empirische Grundlage dienen sieben konkrete Konflikte aus der Arbeitswelt. Die Beschreibung und Analyse dieser Konflikte erfolgt in getrennten Gesprächen mit den beiden Konfliktparteien. In der explorativ angelegten Studie erweisen sich so-wohl die theoretische Grundlage als auch der methodische Ansatz als tragfähige Konzepte zur Analyse von Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehungen.
Language	German
Keywords	Leadership; Conflict Management; Leader; Employee; Führung; Führungsstil; Konfliktmanagement; Vorgesetzter; Mitarbeiter
DDC	330 :: Wirtschaft
Year of publication in PubData	2017
Publishing type	First publication
Publication version	Published version
Date issued	2017-01-18
Creation context	Research
Faculty / department	Fakultät Wirtschaft und Gesellschaft / BWL
Series title and number	Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung 51
Alternative Idenfier(s)	urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-144266
Date of Availability	2024-08-23T07:46:49Z
Archiving Facility	Medien- und Informationszentrum (Leuphana Universität Lüneburg 02w2y2t16)
Published by	Medien- und Informationszentrum, Leuphana Universität Lüneburg